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        停薪留職是什么意思(停薪留職相當于開除嗎)

        “停薪留職”這個詞產生在八十年代初,當時,改革開放的大潮打破了計劃經濟體制,許多工廠、企業、出現停產、半停產狀態。由于沒活兒干,許多職工拿不到工資,生活陷入困境。

        為了解決這一問題,國家出臺了相關政策,職工可以辦理“停薪留職”自謀出路。具體是由企業與職工簽訂《停薪留職協議》,確定雙方的權利和義務(停發工資,保留職工身份),期限是一年,期滿后可以回廠續簽一年,最長不超過兩年。

        停薪留職是什么意思(停薪留職相當于開除嗎)

        “自動離職”:是針對停薪留職期滿后,不按規定續簽《停薪留職協議》,或者是未經單位許可擅自離開工作崗位又不辦理辭職手續的人,對這部分人的處理,是根據《廠規廠紀》和《職工獎懲條例》按曠工或違紀處理的。

        “停薪留職”這一新生事物興起后,許多職工紛紛下海經商,賣服裝、倒鋼材、開商店、辦工廠,極大豐富了當時供不應求的市場,給計劃經濟體制帶來一股清新空氣。

        那時我們單位有許多職工都辦理了停薪留職,有的賣服裝,有的幾個人搭伙開公司,還有的承包餐飲業。有幾個做的不錯的,在1994年實行“勞動合同制”簽訂《勞動合同》時辦理了辭職手續。

        停薪留職是什么意思(停薪留職相當于開除嗎)

        當時規定“停薪留職”最長不超過兩年,但后來一直延續了十多年。直到實行勞動合同制后,才取消這一“特殊政策”。

        有些職工下海經商沒賺到什么錢,可又不愿意回廠受紀律約束,因此長期不上班,也不請假。

        根據《廠規廠紀》和《職工獎懲條例》相關規定,經職工代表大會表決通過,將這些人按“自動離職處理”。

        在實行勞動合同制度之前,凡是自動離職職工,工齡清零,如果再上班,需要重新辦理招工表,工齡從二次招工計算。

        “停薪留職”和“自動離職”都是在特定時期產生的特殊情況,已經成為歷史。自從實行“勞動合同制”后,這一特定政策就完成了它的使命。

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