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        辭工的時候為什么不要因為加工資而留下?

        不管什么時候,都不要做勉強別人的事情,對于公司老板也是一樣。如果老板愿意給你加工資,在平時早就會主動加了,而不是等到你提出辭職的時候才加。因為只只是一場博弈而已。

        為什么正常上班時公司不主動給你加工資?

        我們一定要記住,公司也不傻,會對你有一個評估,而且公司永遠不會按照你的實際能力來給工資的。假設你的工資可以給到5000元,但公司最開始只會給你4500元。因為人的欲望是無窮的,公司也不會一次性滿足你。

        辭工的時候為什么不要因為加工資而留下?

        我一個朋友,2007年剛畢業的時候,一個月工資才2000多元,公司包住不包吃,居然每個月能存到將近1000多元,那個時候他就天天說:“如果有一天我的工資能有3000多元,我就滿足了?!贝蟾抛隽艘荒甑臅r間,他換工作了,工資也如愿以償,達到了3700元,那段時間他非常興奮,持續了有將近一年,工作起來也非常有干勁,但那個時候,他每個月仍然只能存1000多元。當然,他消費水準高了一些。然后又開始天天說:“什么時候我的工資能有5000元,我就滿足了!”

        通過這個例子,公司也知道員工的欲望是不可能完全滿足的,就算你一次性給到他滿意的工資,比如直接給了5000元,等工作一年后,他覺得自己值5500元,覺得公司不給他加工資就是虧錢他。而如果公司開始只給4500元,等工作一年后,給加到5000元,反而他會覺得公司真好,主動給我加工資,這樣積極性又能持續一年。

        也就是說,前一種方案,以較高的工資,只能讓員工滿足感、積極性持續一年,而后一種方案,以較低的工資,在達到5000元工資的時候,能夠讓員工持續兩年。所以,不到萬不得已,公司不會主動加工資的。

        為什么很多公司喜歡在員工辭職時,才提加工資?

        不要單純地以為公司認可你,認為你能力強,這里有多種原因和可能。但不管哪種原因和可能,公司認為你能力強、不可或缺的概率最??!

        辭工的時候為什么不要因為加工資而留下?

        一、如果你真的能力強,那基本不可能到辭職時,公司才給你加工資。

        這個不難理解,能夠開公司當老板的是什么人?都是人精,自己的員工對工資有多大貢獻,有多少影響,老板會不清楚?為了留住這個員工,肯定會逐漸地加工資。

        當然也不排除有很小的可能,就是強一點的同行,工資給得更好,老板沒有及時獲取到信息,這種情況下,才會在員工提出辭職時,說加工資的事情。

        如果不是這些情況,那就說明這個員工對公司不是不可或缺的,所以這個時候不要把自己看得太重,對于辭職時候公司提加工資,也要注意。

        二、老板只是暫時招不到人代替你,采用的緩兵之計。

        因為有些崗位的員工,對公司并不是不可或缺的,但短時間內可能招不到合適的人,于是在你提出辭職時,老板會提出給你加工資讓你留下來。如果你真的接受留下來了,老板就開始招代替你的人,當然老板不可能直接說事招來代替你,而是說公司要發展增加編制,然后各種理由讓你帶這個人,等新來的人學的差不多的時候,公司就會想辦法迫使你走人了。到那個時候才是欲哭無淚。

        辭工的時候為什么不要因為加工資而留下?

        三、老板知道用相同的工資再也招不到同樣工作經驗的人,即彼岸加一點工資都招不到。

        這是比較普遍的情況,比如某個崗位,老板只給了工資3500元,而外面大部分公司的薪資已經到了5000元,所以員工辭職后,老板不可能再用3500元招的到人,即便用4500元,也不一定能招到同等工作經驗的人,畢竟自己這個員工在公司做得久了,更熟悉公司。因此在員工提出辭職時,老板就會主動提出加工資,可能會加到4000-4500元這樣,這樣老板一樣用低于同行的工資,用一個有工作經驗的人。這種情況,也不要指望留下來,因為即便加你工資,但你的工資永遠低于市場行情。

        總的來說,如果你覺得自己工資低,可以嘗試與公司溝通加薪的事情,如果公司認可你,會給你適當加工資的。如果你已經提出離職了,建議不管公司是否加工資,你都得走人,否則即便你留下來,相信也做的很尷尬。


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