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        七險一金都包括什么(七險一金和五險一金區別)

        隨著國內疫情逐漸趨于穩定,許多企業重新步入增長快車道,隨之而來的大量招聘需求讓企業HR們忙的焦頭爛額。招合適的人難,在待遇上達成雙方一致更難。方才從重創中恢復過來的企業要降本增效,而員工又想要高薪該如何平衡?許多企業管理者圍繞福利體系和員工體驗找到了新的突破口。

        七險一金都包括什么(七險一金和五險一金區別)

        七險一金都包括什么(七險一金和五險一金區別)

        七險一金都包括什么(七險一金和五險一金區別)

        (圖片來自某招聘app)

        通過給到員工額外的福利,用七險一金的方式吸引人才入駐。企業福利制度一方面體現企業對員工的關懷程度,是企業文化的一種表現。另一方面也在薪水不變的情況下減少了企業人工成本,增加了員工選擇企業的理由,提升了員工的歸屬感。

        七險一金到底是什么?

        五險一金的構成大家比較熟悉,暨:養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。七險則是在五險一金的基礎上新增了補充醫療保險和補充工傷保險,絕大多數以這兩樣為主。也有企業會選擇購買人身意外險或者重疾險,或者再增加一個企業年金,這些全部加起來就是七險二金的構成。

        從改善薪資結構和提升員工幸福感的角度來說,補充醫療保險和補充工傷保險對于員工更有意義,同時對企業來說也沒有增加過多的額外成本。

        什么是補充醫療保險?

        補充醫療保險,這是相對于基本醫療保險而言的,是基本醫療保險的補充形式。

        注意:補充醫療保險并不是必須和強制性繳納的。但購買補充醫療保險對企業員工來說利大于弊。

        醫保在很多實際落地操作過程中有許多限制,包括低于起付標準的,不在醫保目錄內的,以及超過醫保報銷標準的統統不予支付。

        且根據城市不同,各個地區的醫保起付標準又不一樣,多套規則不僅讓企業HR,也讓員工感到大寫的不方便。

        七險一金都包括什么(七險一金和五險一金區別)

        (成都地區標準)

        七險一金都包括什么(七險一金和五險一金區別)

        (北京地區標準)

        這樣算下來,其實有很多醫藥費,醫保都不能包含在內。企業雖然花了錢,但員工獲得感還是很有限,也沒有對員工有真正全方位的保障。因此,購買補充醫療保險就成了幫助企業提員工幸福感的重要方式之一。

        補充醫療保險可以由個人繳費,也可以由公司繳費,各個地方不一樣,但總的來說:可以由企業一方繳費,也可以由企業和個人共同繳費,也可以由企業代扣代繳。操作比較靈活,可以由企業自行決定和選擇。換言之,企業改善自身薪酬福利制度時,在補充醫療保險上的可操作性空間比較大,付出的經濟成本小,卻幫助員工切實地減輕了事務性的麻煩。

        補充工傷保險是什么?

        補充工傷保險主要是針對已辦理工傷保險的人進行的補充保險,屬商業保險范疇。當員工辦理了補充工傷保險后,在發生意外時不僅可以獲得工傷保險的補償,同時也能獲得商業機構賠付的補助金,這種補充保險的方式大大提高了工傷職工的保障水平。

        企業為員工繳納補充工傷險,主要有以下2個好處:

        一、降低企業負擔,減少用工風險。

        員工發生工傷后,除工傷保險基金所承擔的費用以外,其余部分均需要企業進行承擔,這本身極大增加了企業用工成本,對于一些初創型及小微企業來說更是可能由于一次賠付導致企業資金全面斷裂。補充工傷險又叫雇主責任險,其實是為企業上了一個擔保。

        二、保障職工權益,讓員工擁有更多幸福感。

        補充工傷增加了補償額度,對員工來說,無論是經濟方面或是精神方面都能夠獲得更好的補償。這種切實的獲利將會幫助員工和企業建立雙向認同,增加員工對企業的信任和幸福感。

        企業年金又是怎么回事?

        企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,通過集體協商自主建立的補充養老保險制度,是我國多層次養老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。

        簡單來說,就是除基本養老保險之外,再由單位和企業員工多繳一份錢。這樣企業員工在退休后可以領取雙份養老金,大大地提高了員工退休后的生活水平。

        七險一金都包括什么(七險一金和五險一金區別)

        一、什么樣的公司可以建立企業年金制度呢?

        只要參加了企業職工基本養老保險的用人單位及其職工,都可以建立企業年金。

        二、建立企業年金國家有什么鼓勵政策?

        國家通過稅收優惠政策鼓勵企業建立企業年金。符合國家規定的繳費部分,企業繳費在計入個人賬戶時可以在稅前扣除,個人繳費可以從當期的應納稅所得額中扣除。

        企業年金基金按照國家有關規定進行投資運營,投資運營收益分配計入個人賬戶時,個人暫不繳納個人所得稅。個人達到國家規定的退休年齡,按月領取企業年金的,適用月度稅率表計算納稅;按季領取的,平均分攤計入各月,按每月領取額適用月度稅率表計算納稅;按年領取的,適用綜合所得稅率表計算納稅。

        三、“企業年金”該繳多少錢?

        企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納,企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%,企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%,具體所需費用由企業和職工一方協商確定。

        四、“企業年金”權益如何歸屬?

        職工企業年金個人賬戶中個人繳費及其投資收益自始歸屬于職工個人。職工企業年金個人賬戶中的企業繳費及其投資收益,企業可以與職工一方約定其自始歸屬于職工個人,也可以約定隨著職工在本企業工作年限的增加逐步歸屬于職工個人,完全歸屬于職工個人的期限最長不超過8年。


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