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        下崗潮是誰主張的(98下崗工人最恨是誰)

        90年代國企改制,當時的大背景是國營企業經濟效益低下,生產力創造力嚴重跟不上時代,從這一點來講,下崗在當時,可以說是大勢所趨,形勢所逼。

        下崗潮是誰主張的(98下崗工人最恨是誰)

        對于價值觀的影響:

        第一:當時的下崗潮蠻粗暴的,沒有專門的上級領導來處理后續問題,好像一夜之間工廠就停了產,大家也不用來上班了,一些年輕的技術員,腦子靈活的就去了沿海打工,但是,針對再就業困難戶,比如年齡在三四十歲,四十多歲還有很重家庭負擔的人員并未做妥善安置,就直接推向社會,導致不少失業人員家庭面臨著生活困難的問題。于情于理,他們最好的年華都給了單位給了國家,最后被粗暴推出門,難免會產生負面情緒。從那個時候讓人意識到,沒有什么是靠的住的。

        第二:當時改制時可能全國的企業太多了,所以并沒有專門的工作組來處理國企重組的問題,大都是自行處理,很多當時頭腦靈活的領導自己或者幫助別人,用非常低的成本就將原國企資產賤賣了,包括廠房、設備、及居民樓等一切可賣的資產,并且因為沒有專門的工作組,中間可操作的空間實在太多,很多單位上報資不抵債,而真實情況呢,一邊下崗工人生活困難,一邊有人萬丈高樓平地起,這對大家的心理沖擊還是很大的。于是,可能刺激了很多人想要學習這樣走捷徑,找一些可操作的漏洞,而不肯踏踏實實的做事情了。

        九十年代是一個大換血的時代。歷史的車輪滾滾而過,車轍歷歷,硝煙漫漫,而中國經濟的崛起也是從那個時候開始。那是一個好時代,也是一個壞時代。


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